Dohoda o rozvázání pracovního poměru dohodou – vzor
Sponzorované odkazy:
Pokud se zaměstnavatel dohodne se zaměstnancem na rozvázání pracovního poměru, končí jedna kapitola zaměstnance. Jeho práce končí a může začít jiná. Důležité je ale ještě podepsat dohodu o rozvázaní pracovního poměru.
Když se obě strany dohodnou, vždy je to jednodušší. I proto poté může nastat dohoda o rozvázaní pracovního poměru dohodou. Na ní se ale musí obě strany, tady jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec dohodnout a společně poté podepsat.
Kdyby chyběl souhlas, tedy podpis jedné ze stran, dohoda o rozvázaní pracovního poměru dohodou je neplatná. V této fázi se ale řeší také jedna důležitá věc, tou je odstupné. To může zaměstnanec žádat, pokud ho tedy měl zakotveno ve smlouvě.
I proto by měl zaměstnanec žádat o uvedení důvodu na dohodu o rozvázání pracovního poměru dohodou. Zaměstnavatel je povinen tento důvod dohody napsat. Výpověď dohodou pochopitelně může podat i zaměstnanec.